五月，花开的季节，感恩的季节，劳动的季节。五月，繁花似锦，绿荫如海，一切都显得那么热情洋溢，生机盎然。在锐智园区里，小草、小花、小树正在热烈的生长着，偶然冒出调皮的杂草，打乱这一片片的美好。

我们从小就会哼唱这首童谣，就知道捡了东西要归还的道理。千百年来，拾金不昧作为一项最基本的传统美德，就是这样在潜移默化中不断传承开来。仓储物流部的叶会帅，正是这一传统美德的传承者之一。

拾金不昧的事迹相信大家早已耳熟能详、司空见惯，但那也只不过是事不关己的一份淡然罢了，当自己真正遇到遗失重要物品的时候，这才意识到，多么希望得到别人的归还。

伴随着一阵阵下班铃声响起，最后一批技工实操考试结束，历时二十余天的技工等级考试圆满结束。

当大地回暖，千枝绽绿的时候，刚刚经历过严寒的万物，饱尝到春风的温暖，呈现出一派生机勃勃的景象。不用提翠枝上的雀儿，也不用看解冻的娟娟流水，只要一望枝头的嫩芽，谁心中不回荡这一个万紫千红的新春！

现如今，为适应复杂多变的市场环境，企业必备的软资源就是高素质的人才队伍。人才要参与人才市场的竞争，就必须时时“充电”，吸纳新知识和新技能，以增强自身竞争力，更能适应和接受具有挑战性的工作。

每个时代，都有勇立潮头、中流击水的开拓者；每个行业，都有爱岗敬业、默默无闻的奉献者；每个岗位，都有独树一帜、出类拔萃的佼佼者。

​ 北方的十一月，已是满目萧瑟，树枝日渐光秃，落叶随风飘舞。冬天的夜晚来的异常早，漆黑而寒冷，夜晚少了几许热闹与活泼，增添了几分宁静与安然。

​为激励员工持续提出改善建议和创新思想，保持高涨的创新热情，长期营造全员参与的文化氛围，践行“改善即是创新，人人皆可创新”的创新理念，紧密结合本单位的实际情况和员工需求，积极开展建立健全保持员工创新性的长效机制，创立锐智积分超市，取得了显著成效，得到员工的一致好评。

​精于工，匠于心，品于行。工匠精神是企业成功和员工成才的必备素养，具体包括追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神和用户至上的服务精神。

​炎炎酷暑，他在车间挥汗如雨；三九寒冬，他在工位低头赶产；夏去秋来，他用自己的岗位专长克服种种困难，助力新产品研发，并且取得绝对性成功。他就是焊接班师傅吕新春。

北方10月份的早上已经添了些许凉意，早上7:30，已经陆续有员工到达公司，在雾气朦胧中，门卫初师傅毅然站立在公司大门入口处。每一位进入的员工必须扫码，出示健康码，查验核酸检测时间，出差返回人员必须查验行程卡，通过初师傅的“关卡”，方可进入公司。

​为激励员工持续提出改善建议和创新思想，长期营造全员参与的文化氛围，践行“改善即是创新，人人皆可创新”的创新理念，公司定期对采纳的改善创新提案进行奖励并公示。

公司的业务运转想要有条不紊的开展，仓库管理相当重要。俗话说，兵马未动粮草先行。做好仓库管理工作，是其他工作顺利开展的加油站，蓄水池，对一个公司的正常运作起到不可低估的作用。

责任是工作的主动力，是公司发展的内部推动力。于企业发展而言，团队要出成绩，员工就必须要有超强的执行力，而赋予执行力超强力量的则是一颗具有高度责任感的心。

纵观国内外，每一个长久不衰的知名企业，其产品或服务，都离不开过硬的质量。所以，产品质量是企业的生命，是企业的灵魂，任何一个企业要生存要发展，就要千方百计致力于提高产品质量，不断创新和超越，追求更高的目标。

“改善即是创新，人人皆可创新”。公司创新理念一直引领着锐智人在前行，我们面对挑战迎难而上，产生了又一位创新积分突破20分的人物，他就是全振宇。

“改善即是创新，人人皆可创新”。在公司创新理念的引领下，公司全体员工积极参与，涌现出一批批创新之星，随着创新积分突破20积分的冠军产生之后，紧跟其上的季军顺应而生。